卢荷江（左）郏斌一师徒正在走访群众。

　卢荷江（左）指导徒弟注意巡逻中的细节。

师徒一起巡查河道。

　师徒下村小憩时交流工作心得。

　　师徒正在调解纠纷。

    本报通讯员蒋友青文/摄   

　　近年来，台州市公安局路桥分局为加速新民警成长，出台了“三连式师徒制”模式，规定新民警入队必须指定一名老民警带教，以缩短新警岗位适应期。

　　为增强教官的责任感和荣誉感，路桥分局对新老民警进行捆绑，对师傅和徒弟二人采取连责任、连考核、连荣辱的“三连”师徒制新警培育新模式。同时还把从事执法办案岗位不满一年的民警、跨警种转岗以及单位或本人认为需要带教、继续跟班学习的，也纳入到徒弟范围。分局还专门建立起“师傅人才库”，挑选各单位政治素质过硬、思想品德高尚、业务能力精湛的优秀民警，作为师傅的后备人选。

　　师徒结对捆绑之后，带班师傅本着“一荣俱荣、一损俱损”的态度，徒弟缺什么就给他补上什么，言传、身教相结合，做好传帮带。为促使教、学工作开展，路桥分局会对新警成长情况进行综合衡量、考核评估，以此作为见习期民警转正和师傅年度评先的主要依据。徒弟考核考评总分排名前三位的，徒弟和师傅分别被评为优秀徒弟和优秀师傅。若是徒弟考核考评总分列后三位，且其所办理的案件质量评判未达分局规定要求的，则对徒弟和师傅予以通报批评，并取消师傅和徒弟全年一切评先评优的资格。

　　卢荷江是路桥分局螺洋派出所政治教导员，郏斌一是螺洋派出所的一名新民警，他们俩是一对师徒。

　　作为师傅，卢荷江身体力行，与徒弟一起出警，一起调解纠纷，一起走访群众，一起检查安全，一起执法办案。在“零距离”的看、听中，找准徒弟存在的问题与不足，点对点地向徒弟传授执法办案、群众工作等经验，向徒弟灌输幸福从警等正能量，传递严谨、高效、务实的工作作风，促使郏斌一健康快速成长。

　　为消除徒弟的怯场心理，卢荷江还把工作与生活有机结合起来，工作之余主动找徒弟聊聊天，约起来爬爬山、打打球等，激发徒弟的青春向上活力，借机把脉徒弟的心理动向，了解业务掌握情况，便于精准辅导。2015年，师傅卢荷江和徒弟郏斌一在分局的考评中，分别被授予优秀师傅、优秀徒弟称号，双双受到表彰。