□本报通讯员  管梅宝

　　6月27日上午，笔者来到峰江街道几家公司，发现这些企业通过探索建立“青春小组”“网络e支部”，依托党群活动中心拓展“青春阵地”等，积极建设区域性、综合性、开放性的党群活动中心，较好地实现对青年党员的有效联系、教育与服务。眼下，“青春燎原”“青春志愿”“青春接力”“青春创业”……一个个创新载体，最大限度地调动了党建的“青春元素”，吸引更多的青年党员发挥作用，为企业“两新”组织注入了新鲜血液。

　　一家原来年销售额只有500多万元的小公司，为何能在短短几年间提升至1.5亿元，员工队伍壮大到数百人？在台州德尔福汽车部件有限公司，董事长王锦富向笔者透露了成功的秘决：“给年轻人一个舞台释放能量，‘青春党建’让我们看到了实实在在的效果。”

　　和许多企业一样，德尔福公司的职工都很年轻，平均年龄只有30来岁。“眼下不少党员活动形式很老套，年轻人提不起劲。”笔者在一些企业采访时，总会听到许多党务工作者在工作中遇到的无奈。而在德尔福公司，每次组织活动党员们都争着报名。该公司的“青春志愿”帮助新员工熟悉环境，党员带同事当“微博控”“做低碳族”，每月一次的文体活动更是让员工惊喜连连。近年来，该公司把“快乐、时尚、阳光”作为定位，组织活动充满“青春元素”。“这些活动提升了职工对企业的认可度，要求入党的人也越来越多。”王锦富说。

　　据了解，随着“青春党建”的深入开展，峰江街道以“两新”组织深化党建带团建，将“网上+网下”“网格+网络”结合起来，把青年人喜欢的现代元素引入党建工作，凝聚起大批35岁以下的青年党员，增强了党组织在年轻群体中的吸引力。来自奥博公司的一位江西籍职工在生活中是个“宅男”，而在网上却是一群爱车、爱音乐年轻人的“领头人”，平日里喜欢通过网络组织各种活动。该街道不少人在外地经商做生意，即便在网上也很难联系到他们。街道借用“网格化管理”，建立青年数据，把平时喜欢“宅”在家或长期在外的青年拉到网上，建立QQ群，让这些现实中“隐身”的青年在网上露面。

　　如果问浙江巨科铝业有限公司的员工们，哪项活动最受欢迎？答案十有八九是红色青年联谊会。该公司80%以上是外地员工，其中不少是单身汉，由于在本地找不到合适的对象，不少优秀员工只能离职回乡。怎么解决这些年轻人的终身大事，留住他们安心工作？“公司附近有不少箱包类企业，大多以女性员工居多，何不和他们来场联谊？”在公司党支部的热心组织下，今年以来举办了几场联谊会，每场活动几乎爆满，让一些单身汉找到了称心如意的“另一半”，并很快建立了幸福美满的家庭。

　　“当前街道的‘青春党建’探索还处于阶段化、分散化状态，一些零星的创新举措要向系统化、制度化迈进，逐步形成长效机制，才能在更大范围、更长时期内发挥作用。要大力开展‘青春在岗位发光’‘我与企业同发展’‘青年职工技能大比武’‘争当青年岗位能手’等活动，助力年轻党员进步、成长、成才，使他们真正成为峰江经济社会发展的生力军。”峰江街道组织委员蔡晨曦如是说。