□阿  坤

　　这几天，网上有几张群聊截图引起热议。上海一小学某班，爸妈们晒出家世背景资源竞选家委会。知名外企HRD、博士兼研究生会主席、美国海归加持任职私募基金公司……抛开“家委会”这个名称，这些简历分明是在竞选上市公司的CEO。

　　网上有大量的批评，很多人担心学校已经成为“拼爹”的新赛场，家委会是谋求特殊待遇的新工具，或是权贵俱乐部……这些担心都有道理，但是从另一个角度看，父母如此激烈地竞选家委会恰恰说明他们参与教育意识的强烈。

　　笔者是80后，印象中父母和学校最紧密的联系是开学初的家长会。除此之外，父母踏入学校的次数屈指可数，更不论参与学校的管理和教育工作。这在当时是普遍现象，那个年代，多数父母或是学校都还没有“家长参与学校管理”这个概念。

　　家委会是教育与时俱进的结果。家委会成立的初衷就是代表全体家长与学校进行沟通，共同助力孩子的学习和成长。多数学校的家委会，成员人数不多，工作也比较琐碎。比如学校食堂涨价，替学校咨询家长意见；孩子课后作业过重，代表家长向学校提出意见；学校组织活动，家长协助老师，帮助学生共同准备等。

　　事实上，上海该小学就此事作了书面回应，称由于家长对孩子教育十分重视，对学校教育、教学工作的了解和参与积极性比较高，所以在自荐时努力展示自己，公布了个人信息，该班级其他家长看到信息进行截屏，发在了自己和朋友组建的群里进行讨论，经过散播产生现在这个状况。

　　在笔者看来，放在社会岗位竞聘中，家长们这般亮简历实属正常。既然想成功竞聘，定会把最好的一面拿出来晒一晒。当然，家委会不是有高学历、高社会背景就可以了的，这份工作更需要一份责任心和热情。只要家长和学校不忘成立家委会的初心，这般“炫简历”又何妨。