□台传媒记者 王以军 茅伟光

　　为全力打造高素质干部队伍，路桥区探索实施年轻干部“优苗”计划，选派年轻干部到重大项目、招商引资、巡视巡察等工作一线，锤炼党性、磨炼作风、历练能力，全面提升年轻干部想干事、能干事、干成事的能力本领。

　　一线淬炼 助力年轻干部成长

　　“隔壁厂的伸缩门挡住我们砌围墙了，怎么办？”

　　前段时间，浙江维派包装设备有限公司遇到了烦心事，因为一堵围墙的问题与“邻居”协商未果，影响了企业年产6000台食品包装设备项目的进度。

　　“围墙无法闭合，我们新厂房6月份竣工验收就通不过。”面对这一窘境，企业总经理助理徐安娜找到助企员朱鹏翔帮忙。

　　朱鹏翔是一名“00后”，2022年进入峰江街道工作。得知情况后，朱鹏翔马上着手解决。

　　“简单的，我就现场解决掉。如果很复杂，一时解决不了，我就带着问题寻求街道相关领导帮忙。”助企员朱鹏翔成竹在胸。

　　通过峰江街道和助企员多次协调，这两天，两家企业达成和解，维派公司新厂房的问题顺利解决。新厂房投产后，企业年产值预计可达5亿多元。

　　自年轻干部“优苗”计划推出后，峰江街道20多名年轻干部迅速响应，一马当先开展点对点入企服务，帮助企业解决发展中遇到的“疑难杂症”，朱鹏翔便是其中一位。

　　“作为年轻干部，我希望能在助企工作中，学到与企业沟通的技巧，积累基层工作经验，为今后的发展打下坚实基础。”朱鹏翔的发展目标十分清晰。

　　完善机制 扩大年轻干部“蓄水池”

　　今年，路桥区在用好干部“五线历练”、选调生“三学课堂”、机关干部“助企百晓”“双提升双推动”等培养载体的基础上，探索实施年轻干部“优苗”计划，选派年轻干部到重大项目、拆迁攻坚、招商引资、巡视巡察等工作一线历练。

　　“我们系统加强年轻干部政治理论素养和专业能力培养，推动年轻干部在实践中学到真功夫、练就真本领，从‘选苗、育苗、墩苗、护苗’全链条推进年轻干部成长历练。”路桥区委组织部副部长徐根富表示。

　　以“搭台竞赛”推动年轻干部敢为善为，路桥区还制定了相应的考核机制。

　　“我们制定积分制，根据问题解决难易程度确定分值，考量年轻干部的办事能力。”路桥区峰江街道常务副主任郑国庆说。

　　该街道把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”和“磨刀石”，敢于给位子、压担子，实现年轻干部“实践+理论”双向成长。

　　“优苗”计划实施以来，路桥区选派了128名青年干部在基层一线“深耕细作”，让他们在破难攻坚中锤炼党性、磨炼作风、历练能力，切实提升驾驭复杂局面的能力和水平。

　　“路桥区把培养选拔年轻干部作为服务大局、推进事业发展的关键因素。”徐根富表示，“坚持集中调研发现和日常发现相结合，通过日常了解、调研谈话、一线甄别、分析研判、考核考察等手段，着力发现各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部，扩大优秀年轻干部‘蓄水池’，确保干部队伍源头活水持续充盈。”