□全媒体记者 项 薇

　　当“正青春”邂逅“最基层”，如何让年轻干部真正去经风雨、见世面、壮筋骨？

　　今年3月以来，路北街道推出“青春淬炼营”系列活动，通过开展主题宣讲、理论培训，下沉重点项目、攻坚一线，为年轻干部搭建学习交流、锻炼实践与展示自我的优质平台，激发工作热情与创新活力，让青春力量在火热一线中解锁“拼、闯、创”的干事劲头。

　　多维赋能强本领

　　为激发年轻干部争先争优、创新实干的活力，助力推进“三大牵引性抓手”重点项目攻坚行动，今年3月，路北街道正式启动年轻干部“青春淬炼营”。针对街道全年的任务清单，年轻干部签下目标责任书，认领项目清单。

　　《拥抱人工智能新时代》《AI赋能 数智未来》《〈论持久战〉的思想魅力和现实启示》、党史党建教育学习……自启动以来，锚定提升年轻干部高质量发展本领的“淬炼课堂”，正向着系统化、沉浸式、实训化不断深入。

　　“这里曾是个满目疮痍、污染严重的小山村，通过一系列科学有效的生态修复举措，如今‘摇身一变’成为热门旅游胜地，村民们的生活也因生态环境的改善而发生了翻天覆地的变化，日子越过越红火……”在锦泰社区，青年宣讲员通过生动鲜活的画面，以案说理，详细且深入地剖析了“绿水青山就是金山银山”理念的核心要义。让宣讲“发声”，将宣讲讲台搬上舞台、搬进社区、搬入田野阡陌，真正提升主动学习的“参与率”“抬头率”“回头率”。

　　徒步挑战、知识竞赛、默契“创关”……今年的五四青年节，街道青年干部、新入职机关干部、统战青年及村社青年集结成队，用脚步丈量初心，以汗水淬炼担当，在古道山水间书写新时代青年的奋进篇章。“徒步6公里，就像基层工作的缩影——有陡坡、有风景，但有团队扶持就能抵达终点。”完成挑战后，新入职机关干部杨培镱感慨道。

　　读书分享会、专题研讨、志愿服务、户外拓展……“青春淬炼营”为青年干部创造更多面对面交流讨论的机会，通过交流沟通，拓宽青年干部视野、丰富工作经历，增进青年干部之间的默契和友谊，提升了干部队伍凝聚力，推动形成互帮互助、共同成长的良好局面。

　　“年轻干部要积极拥抱数字化时代发展需要，深学一层、多思一分、快行一步。”街道党工委书记罗威表示，“青春淬炼营”旨在提高干部抓落实、办实事、解难题的能力和效率，锻造一支善创变、敢担当、勇笃行的干部队伍。

　　躬身一线练真功

　　基层实践，是年轻干部成长的“必修课”。聚焦项目攻坚主战场，路北街道采取“组织点将+线办推荐+干部揭榜”相结合的方式，为招商引资、政策处理、区块攻坚等重点项目选派年轻干部，并配套完善“传帮带”导师帮扶机制，打造立体化实战平台。

　　眼下中央绿轴公园项目建设按下“加速键”，路北街道聚焦环绿轴区块成片规划开发（品质提升区）的工作正在如火如荼推进。

　　在中央绿轴公园南侧的陨雨公园区块内，年代久远的老旧厂房亟待拆除升级，但7家制造型生产企业情况复杂、搬迁难度大。

　　为此， 街道创新建立“班子领衔+专业团队+青年干部”攻坚小组，紧盯企业和群众反映集中的急难愁盼问题，推行“问题清单”“任务包干”。同时启动专题会商机制，安排年轻干部深度参与会商，汇报项目进展与难点堵点，并建立“难题会诊—导师开方—跟踪落实”闭环机制，实现年轻干部能力跃迁与项目攻坚突破的同频共振。

　　“这个项目攻坚涉及厘清建筑权属、明确补偿标准，同时要扭转业主和承租户心理，多重复杂问题考验着攻坚小组成员应变、处理实际问题的能力。”日前，在“青春淬炼营”第三期的课堂上，路北街道城市管理办公室主任洪熙从实际攻坚案例出发，详细分解了《路北街道做地开发流程》实施过程中的难点痛点问题，解答了年轻干部关于勘测定界、征地红线、土地现状调查等提问，鼓舞年轻干部要带着问题学、奔着落实去，把学习成果书写在路北品质新城建设的主战场上。

　　随后，年轻党员干部先后走访了中央绿轴融合区块、松塘机车市场区块、锦泰北侧区块、前蔡三小区块等市级重点考核项目。通过“政策解读+实地参观”，重点学习了成片开发方案编制、勘测定界、征地启动公告、社会稳定风险评估、征地补偿安置公告、土地征收公告、土地收储、挂牌出让等内容，让抽象条文与现实场景鲜活地结合起来。

　　据悉，今年以来，路北街道根据市委“三大牵引性抓手”和区委“三个三”战略部署，锚定“产业提级、项目提速、城市提质”三大方向建设21个重点攻坚项目。其中，市级考核11个，区级考核10个，全年计划拆除建筑面积8.1万平方米，腾出发展空间236亩。

　　通过业务骨干全流程解读做地开发政策、中层干部针对性点评、年轻干部互动提问等环节，构建起“实地观摩+政策解析+研讨提升”的实训体系，为年轻干部搭建沉浸式学习平台，助力淬炼担当作为的“硬本领”。