□全媒体记者 项 薇

　　“太感谢‘邻工驿站’了，我月初上岗，每月工资加上老伴儿的收入，家用基本够了！”日前，在路北街道舜山府小区门口，54岁的朱阿姨握着社区工作人员的手，激动地说道。

　　从求职屡屡碰壁，到“一对一”精准帮扶就业，靠的正是朱阿姨口中的“邻工驿站”。

　　“一对一”扶持就业

　　为切实解决辖区居民就近就业和灵活用工的现实需求，今年1月，隆湖社区正式推出“邻工驿站”便民就业服务项目。

　　家住隆湖社区的朱阿姨，因患有双眼视力残疾，长期处于待业状态，61岁的老伴儿从事帮厨工作，收入有限。而家中父亲已故，76岁老母亲需专人照料，让这个本就困顿的家庭捉襟见肘。尽管朱阿姨就业意愿强烈，但因身体条件受限，求职屡屡碰壁。

　　驿站工作人员获悉后，第一时间将其纳入重点帮扶名单，积极对接辖区爱心用工单位。经过多方协调和精准匹配，于今年3月2日帮助朱阿姨顺利入职舜山府物业，也为其家庭解决了“燃眉之急”。

　　朱阿姨的成功就业得益于社区“邻工驿站”主导的“一对一”精准匹配模式。

　　隆湖社区就是一个典型的集“村改社区、拆迁安置社区、外来人口集聚社区”三重属性于一体的融合型社区，在家带娃的妇女、退休老年人较多。

　　“邻工驿站”聚焦辖区居民的就业刚需，广泛对接各类用工主体，涵盖企业、商户以及有零散用工需求的个人，用工类型包括保洁服务、手工加工、基础劳务等多种形式。通过摸排供需双方意向，为求职者和用工方进行“一对一”对接。

　　除重点帮扶困难群体外，“邻工驿站”也为具备一定技能的居民拓展增收渠道。辖区一位家政阿姨曾为社区提供保洁服务，因工作细致、态度认真，给社区工作人员留下良好印象。

　　驿站了解到其增收需求后，主动将其推荐给有服务需求的居民家庭。凭借良好的服务口碑和社区推荐，该阿姨目前已为辖区居民提供保洁服务13次，收入明显提升，实现了灵活就业和稳定增收的有机结合。

　　“点对点”匹配需求

　　“本周有培训机构发宣传单零工需求，有意向的居民在群里接龙”“保洁工作要求看群内文件”……隆湖社区“邻工驿站”信息群内，每天都会有各类全职、兼职等岗位信息定期发布。

　　这段时间，社区居民小朱有个习惯，每天都要“蹲守”在群内，时不时刷新信息，生怕错过一个岗位信息。“毕业以后没找到合适的工作，兼职、全职都想试试，可不能真在家里‘啃老’！”小朱坦言。

　　“项目前期，社区围绕重点群体开展入户走访，通过线上线下发放问卷200余份，系统掌握辖区居民的就业诉求和用工缺口，为更高效地匹配用工双方需求打下基础。”隆湖社区党总支副书记罗梦鑫介绍说，目前驿站已登记求职者43人，吸纳用工方9家，成功实现就业匹配2人，服务成效初显，有效破解了部分群体“就业无门、增收无路”的困境。

　　为保证双方信息真实准确，驿站严格实行双向实名登记制度，对求职者的基本信息、就业意愿和技能特长进行详细登记，并对用工方的资质和用工信息进行审核，以社区公信力为双方提供保障，从源头上降低就业风险，提升匹配的安全性和可靠性。

　　“通过驿站认证的用工方可在专属社群中发布用工信息，求职者以群接龙方式自主报名对接，快速响应双方的即时需求。”罗梦鑫补充道。

　　“家门口”就业增收

　　2025年以来，社区按照“就地就近、小巧灵活”原则，盘活楼栋架空层、闲置物业用房等，采用“空间换服务”模式，打造了便捷舒适的工坊劳作点，让群众在家门口就能实现就业增收。

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　　同时，为充分调动群众的参与积极性，驿站实行个人计件、多劳多得、短周期结算的激励机制，从业者人均每月增收1000到2000元不等。“这样的工作可以灵活安排，做不完的还可以带回家，既不耽误接送小孩，还能多一分收入，一举两得。”“全职妈妈”小林说道。

　　作为一个中转站，“邻工驿站”将原先“企业自主派发、零散配送”的模式进一步迭代升级，企业可以将待加工产品定期直发至“邻工驿站”，再集中安排回收工作。“就像菜鸟驿站派件一样，居民可以自主前往站点领取材料、提交成品，针对行动不便的人群，由志愿者上门分发、回收。”罗梦鑫介绍道。

　　驿站建立后，社区充分挖掘合伙人与主理人资源，串联当地企业实现供需对接，既助推居民致富，又有效补缺企业淡旺季的零散加工需求，解决当地许多企业旺季招工难、淡季人工成本高的难题。

　　依托“社区搭台+企业赋能+居民参与”的共富载体，未来，社区将借鉴“前店后坊”运营模式，引入手工制作、特色餐饮等项目，整合辖区培训资源，开发线上“微课堂”，创新线下实操培训班等，为居民提升增收技能。

　　社区还将建立“共富池”机制，将部分收益反哺社区公益事业。通过“线上直播+线下集市”拓宽销售渠道，打造社区特色品牌，让居民在兼顾家庭的同时实现灵活就业、增收致富，推动共同富裕在社区落地生根。