□南  风

　　人才是最具创新活力的因素，创新驱动实质上是人才驱动。党的十九届五中全会提出，要“深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略”“提升企业技术创新能力，激发人才创新活力”，这为我们抓实人才工作、推动创新发展提出了新要求。要以强烈的责任感和使命感，敬才惜才、识才育才、聚才用才，厚植人才创新沃土，激荡人才创新活力。

　　我们要揭榜挂帅，当好人才追梦的“引航员”。人才集聚，靠的是物质的条件，靠的是政策的扶持，更靠的是环境的支撑。这里的环境，更重要的是一起工作的人集体呈现出的一种氛围状态、一种精神文化。都说“跟着党一起创业创新”，只有以更真的诚意、更优的服务、更快的效率、更实的作风、更暖的关怀，让人才切切实实感受到精神气质的契合，从而与一地的发展同频共振。要揭榜挂帅、连续作战，绘制一幅近悦远来的“人才热力图”，聚天下英才而用之，让各类人才引得来、留得住、发展好。要虚怀若谷、求贤若渴，武王拉车、周公吐哺、三顾茅庐、萧何月下追韩信、曹操赤足迎许攸，诸多爱才惜才的佳话，值得我们充分学习借鉴。要不拘一格、广纳贤才，广泛吸纳创业人才、科技人才、服务人才、文化人才，让智慧在这里迸发，让创意在这里涌现。

　　我们要深耕细作，提供人才服务的“及时雨”。天下大事，必作于细。要着眼产才融合，突出问题导向，问需于企，定期发布企业需求信息，有重点、有倾向地培养、引进、使用人才，提升产业和人才的匹配度。要加大对技术和产业化项目的支持力度，以项目带动人才，重点对接与之关联度高的紧缺型科技人才，推动更多的创新要素向产业集聚。要用好人才评价“指挥棒”，健全分类评价体系，结合企业人才结构需求，突出实干实绩导向，让更多能力强、口碑好、贡献大的优秀人才脱颖而出。要投入真情实意，打造人才“生态圈”，推动服务全链条。既要善于借助数字化、信息化、市场化手段，强化集成服务，提升服务效能；又要当好“店小二”，用心解决住房、医疗、子女教育等问题，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展，努力打造具有竞争力的人才乐园。

　　我们要敢于担当，构建人才集聚的“强磁场”。有什么样的人才，就有什么样的竞争力，也就有什么样的未来。要实行更加积极、更加开放、更加有效的政策，为人才施展才华、实现价值搭好台，不断集聚事业发展所需要的人才，发挥“人才磁场”效应，让人才既能引得来，更能留得住、用得好。要注重关心关爱人才，建立鼓励人才创新的容错纠错机制，解决人才后顾之忧，让人才放开手脚干事业。要不断改进和完善人才培养机制、评价、使用和激励机制，打破捆绑人才发展的“枷锁”，最大限度激发广大人才报国情怀、奋斗精神、创造活力。要用事实说话，用发展证明，让已经入驻的企业成为最亮的“金字招牌”，让成功的案例成为最强“招股说明书”，让现有的人才成为招商引才的最“铁”合伙人、最“燃”投资人和最“棒”传播人。

　　功以才成，业由才广。在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，只有大兴识才、敬才、用才之风，才能充分发挥人才的积极性和主动性，充分激发人才创新活力，为协调推进全面建设社会主义现代化国家汇聚磅礴人才力量。