□本报通讯员 胡雅丽

　　“这段时间通过跟班学习，我的工作能力得到了显著提升。从一开始进单位的迷茫到现在能独立去调解群众纠纷、化解群众矛盾，我变得更加从容自信。”蓬街镇年轻干部谢汶谕说。近日，蓬街镇开展“青年百晓夜校”活动，组织年轻干部开展集中夜学研讨，结合自身实际，讲心得谈体会。

　　自2007年起，我区不断创新深化“百晓”工作法，新时期的“百晓培育法”以党建引领为根、基层实践为脉、服务创新为翼，通过“政策通”“民情通”“发展通”三大能力锻造，推动年轻干部在乡村振兴与基层治理中实现从“生根”到“成林”的蜕变。

　　今年以来，我区通过“百晓实战”淬炼锻造尖兵，打造攻坚“先锋队”。结合市委“三大牵引性抓手”部署，跨部门、跨片区组建城市提质、产业提能、交通提级三个攻坚小组，创新建立“项目攻坚员——要素保障员——组工联络员”协同保障机制，抽调65名业务骨干和组工干部组建“三员”队伍，覆盖全区245个项目、21项任务清单，打破部门壁垒，解决沟通保障问题，实现干部资源与重点项目匹配，推动项目提速、干部提能、发展提质。目前，累计选派273名干部到项目一线，推动47个项目超额完成节点目标。

　　在蓬街镇，当地通过搭建平台，让年轻干部到镇重点项目、重点村社一线锻炼，不断提升年轻干部能力。台州路桥机场进场道路工程项目专员年轻干部占比75%，在项目政策处置阶段，年轻干部们联合村班子成员，逐户进行相关政策讲解及规范引导，3个月内化解矛盾21起，村民满意度达95%。这种扎根基层的方式，锤炼了年轻干部的应急处突能力，让年轻干部在实践中锻炼了群众工作能力。

　　同时，我区深入开展“万名干部助万企”精准服务活动，通过将“百晓”工作法与产业发展相结合，推出“助企百晓”机制，让年轻干部进百企、破百难、当百晓，为企业提供精准服务，营造最优营商环境，推动企业高质量发展。目前，共统筹选派256名政治素质过硬、工作作风扎实的机关干部集结助企一线。

　　为进一步提升年轻干部的综合素质，蓬街镇创新开展了“青年百晓夜校”，同步建立“导师带徒”机制，由资深“老百晓”结对青年干部，为他们成长成才厚植沃土、搭桥铺路。通过培养定向学、加速学、激励学，年轻干部在交流中碰撞思想，在比拼中提升能力。定期邀请业务部门专家、业务精湛的退休干部开展政策业务专题辅导，并开展交流学习会，鼓励年轻干部以开放麦、情景剧等多种宣讲形式展示自我，进一步增强他们的自信心和表达能力。

　　“我们通过打造‘青年百晓夜校’活动，进一步推进年轻干部‘选育管用’工作，努力培养干部成为会思考的‘笔杆子’，会表达的‘嘴皮子’，懂实践的‘脚板子’。”蓬街镇党委副书记尚宏杰说。

　　我区的“百晓”特色工作法为年轻干部的成长成才提供了丰富的实践机会和广阔的发展空间。通过党建引领、扎根基层、服务企业、交流学习等多种方式，年轻干部在实践中不断提升能力、积累经验，为乡村振兴和基层治理注入了新的活力。