□全媒体记者 王恩兴

　　近日，浙江贝力得机电股份有限公司生产车间，机器的轰鸣声此起彼伏，一条条生产线正全速运转，一派热火朝天的生产景象。

　　作为我区首批涉企监管“明白人”之一，公司副总经理张庆余说：“有了涉企监管‘明白人’，企业发展的底气更足了。现在，我们不仅能对照合规清单开展自检自查，还能主动对接多部门，及时消除安全隐患。”

　　法治是最好的营商环境。我区全力推进涉企监管“明白人”培育工作，通过优化企业内部治理体系，促进企业创新发展，切实为企业“减负”，为企业“撑腰”。

　　“明白人”成为“内行人”

　　什么是涉企监管“明白人”？张庆余的理解朴实而深刻：“就是把政府给的助力，变成企业自己发展的动力。”

　　这正是我区推行这项制度的初衷——通过选取企业重要岗位关键人员，开展系统性培训教育，培育政企互动关键“中间人”，高效传递政策资源，助力企业健康发展。

　　在培训中，张庆余学到了“五个明白”：明白企业发展需求、明白政府资源利用、明白政企互动路径、明白守法经营要求、明白涉企执法规范。他说：“有了这‘五个明白’，让我明白自己该往哪使劲。”

　　为让“明白人”真正做到眼明心亮、履职有力，我区打出了一套“组合拳”：制定《涉企行政执法正面、负面、倡导清单》，系统梳理16项企业侧倡导行为，逐条明确“应该怎么做、鼓励做什么”；编制《企业常见违法风险点提示清单》，逐一列明安全生产、生态环境等重点领域的违法风险点、法律后果及合规建议，提升“明白人”预警预判和风险化解能力；同时依托“1187”平台提供“预约式”行政指导服务。

　　目前，我区已实现年产值10亿元以上规上企业涉企监管“明白人”全覆盖，累计组织培训5次。在“明白人”的示范带动下，推动企业开展自查自检130余次，主动消除隐患230余个；收集企业各类法治诉求20余条，推动30余家企业完善内部重点领域管理制度，企业风险防范能力得到系统性提升。

　　从“等检查”到“自己查”

　　过去，企业往往被动等待监管部门上门检查；如今，“明白人”开始主动求变。成为“明白人”后，张庆余做的第一件事，就是通过“1187”企呼我应平台，就企业合规建设、违法风险规避、安全生产等事项发起了预约指导服务申请。

　　区应急管理局迅速响应，牵头协同相关部门组建专业指导服务队伍，上门为企业精准“把脉开方”。这支跨部门团队不仅提供合规建设、风险规避等专业指导，还顺势为企业做了一次全面“体检”——既回应企业诉求，梳理政策文件解决实际问题，又以“体检式”现场帮扶，实现了监管与服务的有机统一。

　　在指导服务队的帮助和启发下，张庆余主导建立了一套内部隐患报告奖励机制：“小隐患小奖、大隐患大奖”。员工上报隐患即可获奖励，查实后当场兑现。与此同时，张庆余常态化组织消防演练和隐患识别培训，让“人人讲安全、个个会应急”成为全员的行动自觉。

　　正是在这套机制的推动下，企业的应急处置能力得到了实实在在的检验。一次日常生产中，车间里一台设备的电气线路因故障冒烟，得益于平日扎实的消防演练和隐患识别培训，5名员工在5秒内迅速完成处置。

　　第二天，公司专门召开表彰会，为这5名员工颁发荣誉证书和现金红包，并授予他们年度评优的优先资格。张庆余说：“‘5秒组团除险’的背后，是每个员工都成了安全守护者。这正是涉企监管‘明白人’制度落地生根、开花结果的生动写照。”

　　下阶段，我区将持续深化涉企监管“明白人”培育工程，推动更多企业建立健全内部隐患报告奖励机制，让每名员工都成为安全守护者。