□全媒体记者  吴怡帆

　　暑期来临，孩子“无处去、无人管”成了不少家长的心头事。在金清镇，一场场别开生面的暑托实践正火热展开——从镇图书馆二楼的“益企”暑乐营，到金龙电机、金浪科技等企业的“嵌入式”暑托班，金清镇以政府主导搭台、企业自发响应、多元资源融合的方式，探索出一条富有温度与特色的暑期托管新路径。

　　从教室走向田间

　　研学融合点亮创新课堂

　　近日，高升村的糕升共富工坊格外热闹。25名来自“益企”暑乐营的孩子在老师和志愿者的带领下，正围坐在长桌前，用五彩粘土认真创作。

　　11岁的王欣童手法娴熟地把黄色粘土搓成圆滚滚的玉米粒，小心翼翼地粘在绿色叶片间：“今天我们去地里采了玉米，仔细看了它的样子，现在要把它们做成粘土画，感觉特别有意思。”

　　就在半个小时前，这群孩子还在高升村的玉米地里穿梭，亲手摘下饱满的玉米棒，感受泥土的气息和丰收的喜悦。从田间到课堂，从观察到创作，这堂“玉米主题”自然课程正是“益企”暑乐营创新暑托模式的一个生动缩影。

　　今年推出“益企”暑乐营2.0版本，招生主要面向当地企业职工子女及新就业群体子女，精准回应了暑期“看护难”的民生痛点。但与常规暑托班不同，这里的课堂不局限于教室的一方天地，而是充分盘活全镇特色资源，将研学实践融入日常课程。

　　“平时家长忙，暑假里更抽不出太多时间陪伴孩子。我们就想着把村里的资源和暑乐营课程充分链接起来，让孩子们既能学到知识，又能实地去体验。”“益企”暑乐营工作人员邵锦虹介绍，“高升村本身就有成熟的研学资源，我们把暑乐营和高升村的农耕、非遗体验结合起来，让孩子们走出教室，走进田野，在动手实践中感受丰富多彩的暑期生活。”

　　除了玉米采摘和粘土画创作，孩子们还体验了高升糕制作、渔绳结艺等富有本土特色的手工艺课程。

　　“益企”暑乐营的创新不仅体现在课程内容上，更体现在多元参与的服务模式中。暑乐营的运营依托了一支由准大学生、高校在读生、研究生、毕业生以及有经验的社工和志愿者组成的“混合型”志愿队伍，其中还不乏热心的“共享奶奶”和“爱心妈妈”。“我们建立了志愿者积分制，志愿者来授课服务可以获得相应积分，积分可以兑换草帽等金清本地特色农产品，这样就形成了一个良性循环。”金清镇组织委员陈绵绵说。

　　为保障“益企”暑乐营运转，金清镇对图书馆二楼进行了整体提升——将原来使用率不高的会议室改造成明亮舒适的自习室和教室，供孩子们安静学习和写作业；在教室对面全新打造了儿童活动空间，让孩子们课间有处可玩。

　　企业自建“嵌入式”暑托

　　内部挖潜各展所长

　　而在金清镇的企业园区里，另一种暑托模式同样开展得如火如荼。

　　走进浙江金龙电机股份有限公司，一阵清脆的吉他声从“金龙夏禾营”的教室里传出。人力资源与企业管理办公室员工梁淙文正手把手地教孩子们拨动琴弦，几个孩子围坐一圈，眼神里满是好奇和专注。

　　“大学时我就开始学吉他，接触了十几年，算是个人爱好。”梁淙文笑着说，“企业号召大家来给孩子们上课，我觉得这是特别好的公益方式，能为孩子们带来快乐，也符合我们企业的宗旨。作为金龙人，职工子女就是我们大家的孩子，暑假里能陪他们一起学点东西，特别有意义。”

　　今年是“金龙夏禾营”开营的第一年，时间为7月15日至8月15日。谈起办班的初衷，金龙工会主席郭萍坦言，动力来自企业党总支书记、总经理叶叶的一个提议：“看到厂里职工子女暑期没人接送、无人看管，我们就在想，一定要把这个难题解决了。”说干就干，企业迅速在员工中“挖宝”，打听有哪些多才多艺的职工，没想到大家听到要给孩子们当老师，都特别积极。“目前已经开设了乒乓球、画画、吉他等课程，后续还会安排英语、象棋课，尽可能丰富孩子们的暑托生活。”郭萍说。

　　吴昕妤小朋友刚刚上完吉他体验课，脸上还带着一丝羞涩：“刚开始有点紧张，怕弹不好，但老师特别耐心，告诉我们手什么时候起、什么时候落。在这里比家里热闹多了，还能交到好多新朋友。”

　　以前，办公楼里常有职工把孩子带到办公室，但好动的孩子跑来跑去，既影响工作也存在安全隐患。“现在家长上班前把孩子送到暑托班，下班后统一接走，孩子有人管、有人教，家长工作也安心多了。”郭萍说。

　　同样的温情场景也出现在金浪科技有限公司的“金浪书院”。自2018年起，这家企业的暑托班已连续运营多年，今年报名人数达到52人。课程安排既有晨间诵读培养阅读习惯，也有作业托管减轻家长辅导压力，还开设了绘画、手工、劳动实践等拓展课程。值得一提的是，企业积极联动街道、工会、妇联和银行等机构，引入公益课堂，同步开展财商启蒙、反诈安全教育，极大拓宽了孩子们的视野。

　　金浪党支部书记罗江告诉记者：“我们开设职工子女托班，就是要用心化解员工接送难、课后看管难的烦恼。坚持早读养习惯、托管抓学业、实践促成长，做到学习有保障、活动有特色、成长有陪伴，让员工安心工作，让孩子快乐成长，打造有温度的企业暖心托管阵地。”

　　（下转2版）　　（上接1版）

　　从“点上开花”到“面上结果”

　　无论是政府主办的“益企”暑乐营，还是金龙、金浪等企业自建的“嵌入式”暑托班，背后都离不开金清镇以党建为引领、统筹各方资源的系统谋划。

　　据陈绵绵介绍，金清镇从去年开始便着手推进“企业园区双业工程”，最初只有金浪一家企业在尝试，而金清企业数量众多，外来职工及其子女群体庞大，需求十分迫切。“去年我们开始全面推广，到今年已经初见成效。”她表示，“‘益企’暑乐营面向全镇企业职工和新就业群体子女招生，解决的是面上的共性需求；而金龙、金浪主要服务本企业职工，各有侧重又互为补充。”

　　值得一提的是，企业暑托班的发起人多为党员骨干，工会组织在其中发挥了重要的资源链接作用，时常有公益课程送进企业课堂。这种“党建引领、工会搭台、企业发力、志愿参与”的多方协同机制，让暑托服务既有覆盖广度，也有执行深度。

　　谈及未来规划，陈绵绵透露，镇里并不满足于暑期托管，目前已在探索周末课堂的常态化运营。“很多企业职工周六也要上班，周末孩子去哪同样是问题。我们接下来会尝试把暑托经验延伸到周末，同时也把场地效能发挥到最大。”她介绍，金清镇坚持“一老一小”服务方向，工作日白天场地主要面向老年人开放课程，而周末和假期则重点保障儿童托管需求，“场地不能空着，要让每一寸空间都服务好有需要的人。”

　　从教室里的粘土创作到田埂上的玉米采摘，从吉他琴弦上的初次触碰到手工艺课堂里的专注眼神，金清镇的暑托班正以多元开放的姿态，为孩子们勾勒出一个充实、快乐、有意义的夏日图景。更重要的是，它以创新的治理思路和扎实的民生行动，让“企业安心生产、家长安心工作、孩子快乐成长”从愿景变为现实。