“因为疫情的不稳定性，你们返乡或不返乡，都需要在表格上填写相关信息，我们要做好数据统计。”连日来，浙江金龙电机股份有限公司(以下称金龙)铝壳事业部经理冯永康忙着询问车间外地员工，收集他们在春节期间的去留意愿。

　　据了解，金龙共有950多名员工，外地员工占200多名，大多来自安徽、四川、河南等地。经过前期的宣传发动，目前有近50%的外地员工都选择留在路桥过年。“对于回家过年的员工，企业会帮他们买好回程车票，做好相应保障。”冯永康说。

　　为了让留路员工安心过年，金龙还推出了1000元过年红包、温馨大礼包、走访慰问礼包等各种“福利套餐”。“除了这些福利，每年我们都会拿出150多万元的年终奖励分发到每位员工手上，让员工们感受到家的温暖。”金龙总经理叶叶说，企业1月份的产值既定目标是7500万元，留下来的一部分员工，将为公司订单交付起到关键作用。

　　除了各种暖心的“留人”举措，满足企业员工的福利需求外，金龙还会在春节期间开展各类文娱活动，丰富员工的文化需求，让留在企业的员工高高兴兴过春节。

　　郭计划来自河南，今年是他第2次选择在路桥过年。“因为疫情原因，往返对家人和自身都存在一定风险，我就响应政府号召，选择就地过年，不添麻烦。如果条件允许，春节期间约上一起留下的老乡，计划在路桥玩一圈，再到黄礁岛游玩，那里可是‘网红’点，必须打卡。”

　　吴巧妹和崔胜利夫妇来自安徽，已经在金龙工作十多年了，他们说自己早已把企业当作第二个家。“今年，我们全家都留在路桥过年，企业送出的各种‘红包’，让我们备受关怀。我们已经和家里老人报备过了，他们也同意我们留下过年，等忙完春节这段时间，再错峰找时间回老家看看。”

　　就地过年、稳岗促产，既让员工获得实惠，也让企业春节期间生产不断档，更为节后复工复产奠定了坚实基础，为新一年加速发展实现“开门红”。