春节过后，路桥的人力资源市场就迎来了招聘的高峰。自正月初八起，区人力社保局就在台州市劳动力中心市场启动了2022年首场春季公益性招聘系列活动。截至2月22日，共组织开展了15场招聘活动，参加企业2950余次，接待求职人员2.56万元，达成就业意向1.02万余人。

　　用工市场如此热闹，传递的是路桥经济稳健持续发展的积极信号。同时，更多的信号也传递出一种用工市场的变化。从企业需求看，操作工、技能型的人才相当抢手，就求职者而言，择业正在从“求生存”向“谋发展”转变，就业者更加关注职业尊严、权益保障、人文环境等隐性待遇，需要的是一份有话语权、有存在感、有发展空间的工作。

　　这些招工中的新常态，反映的是企业转型发展的变化，也反映着求职者理性就业的新心态。这种“变”，能让经济发展更有活力，人民生活更加美好，也为路桥高质量发展注入了新的动能，形成了一种“倒逼的力量”。

　　面对这样的常态，企业要主动改变思维。劳动力的成本越来越高，反映的是传统生产方式已走到尽头。招工难，用工更难。企业平常的工作环境如何？成长的空间有多大？这些都关系到员工的归属感和忠诚度。只有用真心、爱心和关心让员工安心了，一起冲刺一个看得见、摸得着、得实惠的未来，那么招工才会真正不难，企业也能立于不败之地。

　　面对招工的新常态，求职者也要改变观念。如今随着“智能机器”时代的到来，求职者的学习意愿、学习能力正在成为重要的选人用人指标。有道是“打铁必须自身硬”，找个好工作还是得先练真本领。拥有一技之长，才能人选工作，而非工作选人。只有客观清晰地评价认识自己，在摸爬滚打中把人生之路一步步走稳走实，最终实现自己的梦想和人生目标。

　　面对招工新常态，相关部门也要改变方法。除了用心做好企业招工、员工求职的服务工作外，相关部门也要努力创造一流的就业环境，完善医疗、教育、社保等基本公共服务，并不折不扣地把职工合法权益、合理利益实现好、维护好、发展好，让他们在路桥就业少后顾之忧、无愁眉苦脸。

　　有一句话经常讲，那就是：“适者生存”。在当下的形势下，唯有主动拥抱趋势、改变自己，才能让“倒逼的力量”转化成向上攀登的正能量。这是我们每一个人都应该认真思考并付诸行动的事情。