无缝制度成就枕木精神

    枕木，对于铁轨来说很重要，任何一根枕木没铺好都会导致火车出轨等严重后果。 

　　人，对于一个团队来说很重要，任何一个人没有做好工作都会导致全盘工作的滞后。 

　　螺洋街道二友、东风等几个村通往外界的老院路路只有半幅路，5米来宽，两车交汇时极易发生刮擦。3个半月后，街道紧盯道路基础设施工程，半幅路拓宽，变成双向两车道的路面。 

　　短时间内，道路的改变，足可见螺洋街道在抓工作落实上的“步步紧逼”。 

　　在4月份开展的计生“三查”工作中，一村一天一张进度表张贴在大门口的公示栏中，工作好差数据来说话，所以不用街道领导多费口舌作动员工作，大家都暗地里较着劲。 

　　双庙村在4月26日工作进度明显落后于基他村（居），主要是其中一户育龄妇女白天都在城区上班，没有时间回村。驻村干部了解情况后，二话没说，就把这事包在自己身上，趁着中午休息，特地接了那名妇女回村一趟。 

　　“工作落实到位，机关干部‘有为’，在群众中心才‘有位’，群众才能得实惠。”街道党工委书记吴卫民说，这几年逐渐完善起一套保障工作的压力传导机制，把工作层层落实到个人。 

　　《螺洋街道工作片汇报会制度》、《螺洋街道书记、主任听取驻村干部工作汇报会制度》、《螺洋街道书记、主任听取工作片书记工作汇报会制度》、《螺洋街道班子会议制度》、《螺洋街道机关学习会制度》，五大制度囊括了一项工作开展过程中所涉及到的各个层面人员，全方位提高了机关干部的责任意识、服务意识、自律意识。 

　　在池头村整村拆迁时，遭遇“地霸”阻挠，拿上汽油瓶对拆迁人员进行威胁，还诬蔑工作人员有违法举动。在不向恶势力低头的同时，机关干部更自我要求从群众中做细工作，民情点报、层层汇报、“回头看”等形式，将半个月工作情况逐一上报，汇报内容从不找借口，只寻困难原因和工作方法。 

　　几个月后，阻挠因素捋顺了。去年下半年池头村拆迁工作完成，住宅小区建设开工，不多时，村民们将统一住进带电梯的高档小区。 

　　双庙村，未来的客运中心将落户于此，但在去年11月土地农转用报批时，部分村民有想法，极力反对，还动员其他“中立”态度的村民一起阻止工程进展，街道管片领导和驻村干部会同村干部多次上门做思想工作，最终赢得了村民理解。部分已经做通思想工作的村民还帮着机关干部一起做工作，劝和他人。 

　　360度无死角制度发挥出正导向机制，就在4月份，有为的4名年轻机关干部还提拔到了中层岗位。