桐屿街道着眼于提高政府效率、节约管理成本、密切干群关系，从成立作风监督员队伍、建立学风和会风督查机制、强化干部联村机制、加快项目推进等方面入手，营造了“正风、强责、提效”的良好氛围，切实加强了作风建设。

    一是加大建立干部作风建设监督制度。该街道加大对干部的监督力度，积极探索建立干部作风监督员制度，聘请了人大代表、政协委员、党代表等10余人为作风建设监督员，充分发挥了社会力量。而且扩大了被被监督对象群体，把对全体机关干部的监督扩展到街道村两级干部。同时，扎实开展学风、会风整顿，严格学习、会议的考勤制度，并建立通报制度，以此为抓手促进学风、会风的好转。广大机关干部更是以此次作风为抓手，强化工作责任，创新工作方法，提高工作水平，为桐屿街道经济和社会各项事业发展提供保证。二是进一步完善干部联村机制。该街道为改进干部工作作风，对联村干部提出了五个要求，即联村干部要帮助村里增强班子凝聚力、壮大村集体经济、实施弱势关爱工程、落实实事工程、促进社会和谐稳定等。同时，村中重大事务联村干部必须做到“必知，必到，必参与”，并且要把所联系村的基本情况及存在的问题和困难记在“作风建设笔记本”中，用心去解决。针对部分群众反映对干部不熟悉、平时找干部难的问题，根据工作实际，该街道实行了民情联系卡制度，街道统一印制了“民情联系卡”，卡上分别注明了每名联村干部的姓名、职务、联系电话等，分发到群众手中，并要求每名联村干部每月到所联系村调查研究、协调处理问题、听取群众意见不少于2次，方便了群众与干部的联系。农户家庭一家一卡，农民要找机关干部，不再需要直接去街道办事处，只要对号入座，打个电话给乡机关干部，疑难问题便可直接处理，真正使机关干部成为群众的贴心人。三是形成合力抓项目推进。2007年，桐屿街道将重点推进台州恩泽医疗中心、山羊小区、沿山自来水改水工程、市绿心区块中后村村庄整治试点等16个项目。为强化责任抓项目推进，该街道对今年列出的16个重点推进项目，建立健全了领导联系制度，定期通报，督促大家自我加压，切实把作风建设和项目推进两项工作抓紧、抓实、抓好，用良好的作风促进项目的有效推进，用项目的有效推进树立党员干部的良好作风。

桐屿街道：蔡洁