12月7日，路桥区新桥镇全体机关干部环境整治征文比赛评比结果揭晓。该征文比赛面向全镇65名机关干部，以所驻村的环境整治保洁为主题，让干部“沉”下去了解群众实情，通过踏看、走访、座谈等形式，与村居干部及村民代表等共商对策和措施，变驻村居为进农户，实现环境卫生问题以最快的速度、最小的成本、最高效的手段解决，提高破解制约环境卫生问题的能力，促使广大干部群众积极参与到环境卫生整治工作中来。
    当前有部分乡镇干部作风漂浮，“没有任务不下村，没有要求不下户”较为普遍，直接影响了干群关系、党和政府的形象。为有效破解乡镇干部机关化的局面，该镇实施“治庸计划”转变干部作风。落实驻村干部季度工作例会，参加例会人员为村干部、驻村干部、联系片领导及大学生村官等，会上通过面对面交流，把各自的好经验和好做法与大家分享，并对比商讨存在问题。建立驻村联户考问制，通过印发《村务一本通》，要求每位驻村干部和大学生村官等必须掌握所驻村居的基本村情，包括党建、城建、信访等50项内容，同时要知晓驻村每位党员、村民代表的联系电话。在每周机关会议或工作片会议上不定期随机抽查考问驻村干部包括重点工程等村情知晓程度。实行驻村联户，使机关干部建立本村低保户、困难党员、残疾人和优抚对象等群体民生档案，并经常带着问题走访进农户了解实情。

    通过健全《新桥镇机关管理制度汇编》，明确驻村制度，做到“四必到”、“四不准”，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制。各分管、片上领导随时负责开展对每一位干部督促检查，有效检查时机可选择在下雨天、双休日或夜晚进行，并将督促结果纳入量质化目标考核内容，作为评定干部政绩的重要依据。对群众反响大的、不遵守纪律的干部予以通报批评，屡教不改的进行免职或辞退。

    破除乡镇干部机关化是需要长期坚持共管的一项工程，镇党委书记杜年胜说：“通过多管齐下的治庸计划，干部实现了由具体的‘事务型’向‘超前思考型’转变，改变了过去上传下达、当传声筒、忙于事务的做法, 变驻村居为进农户，提高了依法行政和带领群众发展农村经济的本领。”