据了解，新桥镇有企业170多家，民工9000多人。该镇克服企业多、民工多、劳动监察人员少等实际困难，制定并完善劳资纠纷应急处理预案。建立各村居、工业园区内企业排查档案，发展村居干部、镇工会网络组织，掌握管辖企业的用工情况、工资发放情况，对一些企业、行业有欠薪逃匿行为的，及时采取果断措施，切实维护劳动者的合法权益。同时，通过建立“重大事件报告制度、第一时间到达现场制度、24小时内初步处理制度、跟踪督查落实制度”，以查、谈、罚“三部曲”来稳控企业劳动关系，变上访为下访，变上来调解为下去调解，尽量把劳资纠纷矛盾化解在村居或企业，以减少上访次数、人数及调解压力。

    11月底，该镇劳动保障所接到在某酒店装修工谭佑明反映，称该装潢承包商陈某自11月22日起就失去了联系，涉嫌欠薪逃匿，拖欠10多人工资共5.3万元。该劳动保障所工作人员立即到现场调查处理，首先与酒店老板协商，先解决员工吃住问题，并在第一时间掌握情况上报相关部门，及时采取稳控措施。24日，从酒店滞扣的装潢质量保证金中给付，平息了一起劳资纠纷案。

    通过行之有效的解决办法，辖区劳资纠纷的预防和调处工作取得了明显成效。据统计，今年新桥镇的重大劳资纠纷数、信访总量、处理欠薪逃匿案件数、仲裁派出庭受理案件数等都有所下降。全年共妥善处理逃匿案件66宗（同比下降25.3%），无越级上访，处理重大劳资纠纷结案率达100%。