打造“品质之城”，基层政府要切实转变工作职能，从“重管理”转变为“优服务”，基层干部更要正视从“管理者”到“服务员”的身份转变。且看路桥街道如何通过强化机关作风，提高服务质量，为“品质之城”添油助力。

“五分钟述职”  让机关干部挑起工作担子

“今年上半年，全街道育龄妇女长效节育率达77.16%，综合节育率达90.69%……”7月19日下午，在路桥街道召开的半年度工作会议上，办事处中层干部项鲸霓在台上汇报计生办工作，台下座无虚席。与以往汇报会只在领导班子中进行不同，这次会议的“主角”变成了中层干部，听众也扩大到全体机关工作人员。这是路桥街道“五分钟述职”活动现场，同时也是路桥街道加强机关作风建设的一项重要举措。街道党工委书记罗华迪表示，机关干部要到群众中去、和群众交流，不能“没话说、不会说”；要通过“五分钟述职”，让机关干部在平时就接受锻炼，习惯“上台说话”。

都说“台上一分钟，台下十年功”。“五分钟述职”也不是简单汇报，是无形中给干部们压担子、交任务、挑大梁，为的是让干部接受锻炼，在实践锻炼中不断提高综合协调、自主创新等能力，逐步做到独挡一面。除了有准备的汇报工作，路桥街道还将机关干部的名字做成卡片，在机关会上随机抽取若干名干部，上台汇报近期驻村工作情况、重点工作落实情况和群众反映的热点难点问题，并提出工作中存在的问题和下阶段打算，会后还组成督查组根据汇报的情况开展实地检查，了解驻村干部实际工作开展情况，听取村干部和广大群众的意见反馈，督促干部们用扎扎实实的行动取得实实在在的效果。

关注民情  让工作作风成为“紧箍咒”

机关作风好坏，直接关系到事业的成败。为了加强干部监督管理，路桥街道深入开展整顿干部作风活动,重点在“治庸、治懒、治散”上下功夫。小到一次会议，大到依法行政，在路桥街道日前出台的《加强机关作风和效能建设若干规定》都有详细要求。对机关干部违反机关作风和效能建设的21种情形，《若干规定》都制定了相应的处理措施；《若干规定》还明确，机关干部负有兼顾本职岗位责任、驻村（社区）责任以及重点工作、重点项目的责任，三项工作内容都不能偏废。

翻开街道统一印发的《民情日记》，第一页就印制有“村（社区）情简介”，涵盖了计生、城建、文体等各项基层工作，要求驻村（社区）干部在全面掌握所驻村（社区）情况的基础上，认真填写。机关干部还要将驻村（社区）工作中遇到的问题、了解到的情况、处理的措施以及工作建议及时、完整、真实地记录到《民情日记》中，年底由街道组织对记录情况开展抽查。

解放思想  用创新托起“品质之城”

作为老城区，路桥街道具有天然的优势，也存在发展的瓶颈。如何让老城区焕发新活力？一份《路桥街道“解放思想、创业创新”大讨论活动调研报告》，逐一梳理出制约该街道跨越发展的障碍，为未来的发展解除机制、体制、思想上的束缚。在“解放思想、创业创新”大讨论活动中，机关干部深入基层，察民意、摸实情、理思路、解难题，充分掌握了基层的第一手资料。在这份调研报告中，路桥街道提出，基层干部不能“等、靠、要”，要把创新作为一种工作常态，无论做什么,都要敢想敢干、敢于打破常规,敢于创造新的亮点。

旧城旧村改造是路桥街道推进“品质之城”建设不能回避的一个重大课题。良一改造区块拆迁工作，除了能够改善村民居住条件，还将使机电五金城周边商贸环境得到巨大变化；实施76省道建设项目，将加快浃里陈村旧村改造步伐；旧城二期西区块项目开工建设，会带来“南官新天地”商业旺区的新飞跃，使路桥的商贸核心更为繁荣……一个个重点项目的背后，是一个个饱含民生的希冀。工作固然繁重，但“务实”、“创新”不可或缺。路桥街道提出，要始终坚持高起点规划和高品位建设，切实推进建筑形态、空间质态和商贸业态“三态共提”；在工作推进中，路桥街道坚持定期督查项目进度，实行月督查、季通报，促使干部扑下身子、真抓实干，在赶超发展的实践中提高能力、转变作风；要求机关干部“以责任感做事”，深入基层，走到与群众接触的第一线，把工作做实做细。

大兴求真务实之风，大兴创业创新之风，这也正是路桥街道作风建设的最终落脚点。