当王平敲门走进会议室时，见7位街道领导坐成一排，俨然是面试考场的样子。面对“考官们”提问，王平对所驻村重点工程进展、计划生育”三查”、廉洁村创建、村级便民服务建设工作等情况逐一回答，直至谈话结束，他才发觉有一台摄像机正在记录整个谈话过程。

    据了解，当天，街道共有5个片区的驻村干部接受这样的考问，谈话录像存档并在“解放思想大讨论”活动中公开播放。

    驻村干部对村里的情况掌握得怎么样，直接关系到村里各项工作能否顺利开展。一段时间以来，街道驻村干部工作开展不平衡的现象一直存在。为此，该街道党工委、办事处为考核驻村干部动了不少脑筋，决定将街道分成5个片，然后分片抽签选出5名驻村干部，进行考核，现场打分，并将整个过程录像，记入机关干部的档案，作为年终考核、评优评先和提拔的重要参照。一位在基层工作了20多年的机关干部对此的看法是，只要平时工作扎实，不怕答不出。

    “这种考干部的形式新颖，平时没有扎实的驻村工作经验是不行的。”街道宣传委员叶敏谈到，“有的干部平时就像一块普普通通的‘枕木’，没有表现的机会，但让他们谈驻村工作，却大放异彩。”

    “让每一位驻村干部谈驻村经验，可以为广大机关干部树标杆、找差距，提高工作的积极性和主动性。”螺洋街道党工委书记项小平深有感触地说，“即兴考干部，目的在于掌握工作动态，更在于考察干部。我们街道将贯彻区委‘解剖自己不怕丑、亮出问题不怕羞、听取意见不怕刺、闻过则改不怕痛’的精神，激发每位干部反思自己的工作，切切实实解放自身思想，扎扎实实做好村里各项工作。” （应本友 谢湘佑）