金清镇在防范处置企业拖欠工资专项行动中，坚持以制度促落实，以平台促监管的思路，建立健全拖欠工资处置机制，切实维护社会的稳定发展。截至目前，该镇共检查75家次，劳动保障书面审查1100家，补签劳动合同350多份。今年受理劳资投诉163起，同比下降94起，涉及人员621人，涉案金额4239022元，维权3787880.09元，劳资纠纷调处率达99%以上；受理申请仲裁案件41起，仲裁结案41起，追付金额1094377元，工伤调解10起，赔偿医疗费、误工费等近6万。

    一是在事前预防阶段，实行分类监控机制

    在日常工作中，该镇做到措施预防在前、矛盾化解在前、教育引导在前，对拖欠工资高发行业进行分类监控。

    1、在监管对象上，重点监控招用农民工较多的加工制造、建筑施工、交通施工、餐饮服务等劳动密集型企业和个体工商户，特别是有欠薪、欠租、欠费（比如水电费等）、欠税、欠款、规模裁员、开工不足、异常转移财产、重大经济纠纷等行为的用人单位。

    2、建立企业拖欠工资预防性检查制度。该镇班子成员重点联系、工办分组联系企业，了解生产经营和工资支付情况，根据不同的经济形势作出分级预警，分别落实预警监控措施。

    3、畅通受理渠道，将群众举报投诉和110紧急救助作为重点，并且设立专门接待窗口，不放过每一条线索，认真处理每一起案件。比如7月份台州市巨兴动力科技有限公司员工反映有拖欠工资迹象，该镇马上深入了解，掌握了该企业拖欠200名小工工资200多万的事实，当即责令企业主立下承诺书分期付清，10月份已全部付完，避免了群体性事件。

    二是在事中处置阶段，加强部门联动机制

    该镇主要领导亲自牵头公安、供电、税务、工商、银行等部门，每月按照职责分工，做到信息互通、工作互助、措施互补，充分发挥各部门的职能作用。比如9月份台州市恒跃机电有限公司拖欠40名员工40多万工资，联合金清法庭采取联合办案方式，提前介入进行财产保全，并及时动用镇政府应急周转金10万元，缓解了员工情绪。

    三是在事后监管阶段，健全企业管理机制

该镇工办分五组经常性联系企业，重点帮助欠薪企业建立健全各项劳动保障制度，促使企业以制度化管理代替随意性管理。特别是建立企业工资集体协商制度，加强了对欠薪企业和用人单位的约束，进一步发挥工资保证金的应急保障作用，完善拖欠农民工工资等引发的群体性事件应变处置预案。目前，该镇已有36家企业建立了工资集体协商制度。